El 3 de octubre es el día de la igualdad salarial para las latinas.
Esta fecha es importante porque reconocemos cuánto tiempo del año nuevo debe trabajar una mujer promedio para igualar lo que un hombre promedio ganó el año anterior. Las latinas merecen un salario justo y juntas decimos ¡PÁGAME!
¿Qué es el día de igualdad salarial latina?
EL DÍA DE IGUALDAD SALARIAL LATINA ES UN RECORDATORIO DEL TRABAJO QUE TENEMOS QUE HACER POR LA JUSTICIA ECONÓMICA.
Las latinas son uno de los grupos de más rápido crecimiento y más poderosos en los Estados Unidos. Las latinas destacan en todos los sectores de la industria en nuestro país. Sin embargo, las latinas enfrentan la mayor brecha salarial en los Estados Unidos. Las latinas ganan, en promedio, 55 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos no hispanos.
Las mujeres latinas deben trabajar casi 23 meses para ganar lo que los hombres blancos ganan en 12 meses. Esto significa que las latinas tardan casi dos años en ganar lo que los hombres blancos ganan en uno. También significa que las latinas tendrían que trabajar hasta los 90 años, lo cual está más allá de nuestra esperanza de vida, para ganar tanto como lo que un hombre blanco no hispano gana cuando tiene 60 años. La brecha salarial perjudica a las latinas y su capacidad para proveer a sus familias, especialmente a las madres solteras.
La brecha salarial
Brecha salarial por educación
Las latinas ahora están atendiendo la universidad en mayores números que nunca. Pero la educación no elimina la brecha salarial. De hecho, la brecha es más grande para las latinas con un título de licenciatura, que ganan un 31% menos que los hombres blancos, en promedio. Hay una concepción errónea de que se piensa que las mujeres latinas eligen no tomar posiciones de mayor responsabilidad, pero la realidad es que, incluso trabajando en el mismo puesto, las latinas ganan menos que los hombres blancos.
Por ejemplo, una latina gana un 36% menos que un gerente blanco, en promedio. Y por cada 100 hombres promocionados a gerente, solo 71 latinas son promocionadas. La brecha salarial no es solo una estadística; afecta a las familias, comunidades y futuros. Limita oportunidades y perpetúa ciclos de pobreza e inequidad. Juntas, podemos cerrar la brecha y empoderar a las mujeres latinas en todas partes. ¡Trabajemos hacia un futuro donde todos reciban un salario justo por sus contribuciones!
La brecha salarial por nivel educativo
Cómo funciona
LA BRECHA SALARIAL EMPIEZA TEMPRANO
A partir de los 16 años, a las latinas se les paga menos que a los jóvenes blancos de la misma edad, y la brecha crece a partir de ahí.
La brecha salarial por edad
INCLUSO EN EL MISMO TRABAJO, LAS LATINAS COBRAN MENOS
Muchas personas asumen que las latinas enfrentan una brecha salarial porque se concentran en funciones con salarios más bajos. Pero incluso en el mismo trabajo, a las latinas se les paga menos que a los hombres blancos. Por ejemplo, en promedio, las enfermeras latinas ganan un 25 % menos que los enfermeros blancos.
La brecha salarial por ocupación
LAS LATINAS PIDEN MÁS
Las latinas piden ascensos y aumentos de sueldo a tasas similares a las de los hombres blancos; sin embargo, estos obstáculos aún las detienen en el primer paso crítico hacia un puesto de gerente. Por cada 100 hombres que son promovidos a gerente, solo promueven a 71 latinas.
LAS FAMILIAS ESTÁN EN LA LÍNEA DE COMBATE
La brecha salarial es aún peor para las madres latinas: ganan un 54 % menos que los padres blancos. Cuando a las latinas se les paga menos, tienen menos dinero para las necesidades familiares básicas como la renta, los comestibles y los útiles escolares. Con el tiempo, esto afecta la capacidad de las familias para invertir en ahorros, mejor educación o propiedades.
La brecha salarial para las madres latinas
¿Por qué es esto un problema?
El problema no es solo un cheque de pago. Se debe a la pérdida de ingresos a lo largo del tiempo en la carrera de una mujer latina; los ingresos perdidos se acumulan a más de un millón de dólares en comparación con los hombres blancos? En lo que respecta a la brecha salarial de género, las latinas que trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial y por temporadas en todas las industrias y sectores están siendo pagadas en promedio solo 52 centavos por cada dólar que reciben los trabajadores hombres blancos no hispanos. Las mujeres de color siguen estando subrepresentadas en ocupaciones mejor remuneradas. Las mujeres latinas están sobrerrepresentadas en industrias que están mal pagadas y a menudo carecen de protecciones laborales básicas.
Ingreso promedio perdido a lo largo de la vida debido a la brecha salarial
¿Qué se puede hacer?
¿Qué se puede hacer sobre la brecha salarial? Está claro que necesitamos cambios de políticas tanto a nivel federal como estatal. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 hizo ilegal que los empleadores pagaran salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual. Si bien esta ley y las leyes de derechos civiles posteriores han logrado avances en la reducción de la desigualdad salarial, no han cerrado por completo la persistente brecha entre los salarios de mujeres y hombres.
Debemos abogar por un cambio en la cultura laboral y la narrativa pública que rodea a las mujeres y el trabajo en nuestro país. Las nociones arraigadas y los prejuicios inconscientes que sugieren que las mujeres son menos valiosas o capaces que sus contrapartes masculinas se reflejan en los salarios que recibimos y en el trato que soportamos. Los empleadores deben crear lugares de trabajo seguros y equitativos donde todos se sientan valorados; esto beneficia tanto a los empleados como a los empleadores.
¿SABÍA QUÉ?
Cerca de 1 de cada 3 estadounidenses no es consciente de la diferencia salarial entre las latinas y los hombres blancos.